11月14日,雅安市第四屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在雅安市文化藝術中心舉行。省就業(yè)局局長黃曉東，雅安市委常委、副市長白云出席總決賽并講話。 黃曉東指出，近年來，雅安市深入貫徹落實省委、省政府重大決策部署，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為穩(wěn)增長、調結構、惠民生的重要抓手，全面降低創(chuàng)業(yè)“門檻”，著力強化政策支撐，切實優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公共服務，形成了一系列可復制、可推廣的好經驗、好做法。這次大賽...
崇州市人民法院 關于招聘審判輔助人員的公告 為保證審判工作正常有序開展，我院決定面向社會公開招聘審判輔助人員6名，現(xiàn)將有關事項公告如下： 一、崗位設置及名額 審判輔助人員共6名，其中法官助理崗位1名，書記員崗位5名，性別不限。 二、招聘條件 （一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，組織紀律性強，自愿服從崗位安排； （二）年齡在35周歲及以下（1983...
中共四川省委黨校 四川行政學院 2018年公開考核招聘專業(yè)技術人員公告 為進一步加強校院名師工程建設，根據(jù)教學科研和學科建設需要，按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發(fā)〈四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）〉》（川人發(fā)〔2006〕34號）有關規(guī)定和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全國公開考核招聘22名專業(yè)技術人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告由中共四川省委黨校四川行政學院同...
佩奇現(xiàn)在其實是經過一次不太成功的跳槽后，一下子沒有了方向。其實，要清晰自己未來的發(fā)展方向，需要了解清楚一下的問題：職業(yè)發(fā)展需要知道的三大平臺、人力資源行業(yè)的發(fā)展軌跡、自己的性格及發(fā)展目標。 （1）行業(yè)。還不清楚你所在的行業(yè)。但是行業(yè)有自己的生命周期。新生、發(fā)展、平穩(wěn)、衰退。在行業(yè)的新生期，很多規(guī)則沒有固化，更多的是試錯，然后盡快的壯大，管理在這...
一、CHO——首席執(zhí)行官 從表中可以看出來，HR晉升過程是一個對人力資源工作深入而淺出的過程。 HR的終極目的也淺出了一句話——戰(zhàn)略伙伴。簡單的語言背后，又是HR們最深入的工作。 二、HRBP——人力資源業(yè)務合作伙伴 HRBP實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 既...
晉升加薪是每個職場人都想做到的。但是老板給員工晉升加薪背后的真正原因，你了解過嗎?有人說，職場是一個講求公平和實力的地方，只要你工作能力強，業(yè)績好，老板自然就會晉升加薪。 其實這種想法是錯誤的，其實給不給你晉升加薪，和你干的好不好并沒有太大的關系。老板給員工晉升加薪都是有一定的潛規(guī)則，以下這5個套路，再老實的職場人也要看得懂! 1
設計方案的各系統(tǒng)設計師，他們雖然也來自員工，但是畢竟個人經驗有限，有的只是在項目專家指導下做了記錄而已，項目可不可行，他本人是沒有把握的。另外，即使項目方案可行，沒有涉及崗位員工的真正理解，要么無法執(zhí)行，要么執(zhí)行走樣。項目方案不能系統(tǒng)設計師說了算，更不能讓主管一人說了算。不管是誰擬的方案草案，都必須經過征求意見、集體討論、集體審核、集體審批等多個環(huán)節(jié)，確保涉及崗位員工充分知曉，最好...
什么是競業(yè)限制協(xié)議呢？ 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時...
“”“”> +“”“”1.2.“”“”4/6 CEO 玄德自得孔明，以師禮待之。關張二人不悅，曰：孔明年幼，有甚才學！兄長待之太過，又未見他真實效驗。玄德曰：吾得孔明，猶魚之得水也。二弟不復多言。關張見說，不言而退。當夏侯惇打來時，張飛就很幽默地對劉備說何不讓水去諸葛亮分配任務的時候，他們也有所抵觸。云長曰：我等皆出迎敵，未審軍師卻做何事？孔明曰：我只坐守縣城。張飛大笑曰：我們都去廝殺，你卻在家里坐地...
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