為貫徹落實省委十一屆三次全會精神，服務(wù)“四向拓展、全域開放”新態(tài)勢和構(gòu)建有四川特色優(yōu)勢現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，助力建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地，10月15日下午，由四川省省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳、四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、成都市委組織部主辦，由四川省高端人才服務(wù)中心、四川省人才交流中心、成都市龍泉驛區(qū)委組織部承辦的“美麗四川·創(chuàng)業(yè)天府”四川人才活動周同濟招聘會在上海成...
??日前，省政府出臺《關(guān)于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發(fā)展的實施意見》，進一步調(diào)動社會力量興辦教育的積極性，促進民辦教育持續(xù)健康發(fā)展。 ??《意見》提出，積極鼓勵和大力支持社會力量舉辦非營利性民辦學校。各地要建立和完善制度政策，在政府補貼、政府購買服務(wù)、基金獎勵、捐資激勵、土地劃撥、稅費減免、人才支持等方面對非營利性民辦學校給予扶持。各地可根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和公共服務(wù)需求，通過政府購買服...
一、社會保險參保情況 截止2018年9月底，全市各項社會保險參保人數(shù)達到249.17萬人次（不含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)），詳情如下： （一）企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)43.43萬人,其中：在職25.27萬人，退休18.16萬人；撫養(yǎng)比為1.39:1。新增參保1.31萬人，完成“萬人增保計劃”的131%。 （二）機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)10.2萬人。 （三）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)130.43萬人。新增參保12.05萬人...
10月15日，我市赴西安專項引才推介活動在西安交通大學舉行。市委常委、組織部長張鵬飛出席。 張鵬飛指出，巴中是一塊紅色故土、是一座資源寶庫、更是一方發(fā)展熱土，正在加快成為投資興業(yè)的熱土、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地。今日之巴中，加快老區(qū)振興，人才需求尤為迫切。市委、市政府著眼老區(qū)振興發(fā)展，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，將人才工作作為強市之基、振興之本，深入實施“人才強市戰(zhàn)略”，研究出臺“巴山優(yōu)才計...
今年重陽節(jié)前，四川老人們收到一份新禮物——本月起，新修訂的《四川省老年人權(quán)益保障條例》(以下簡稱《條例》)正式實施，比老版本增加了更多的法定福利，將惠及全省1751萬老年人。 《條例》明文規(guī)定了老年人享受錯峰旅游免收門票，父母住院子女可請護理假，老舊小區(qū)加裝電梯等一大波老年人福利。目前，《條例》實施半月有余，落實情況如何?老年人還有什么期盼?近日，記者進行了調(diào)查。 焦點 ...
有朋友問：員工張某2018年6月在公司挑釁滋事，先行施暴毆打同事劉某，劉某防衛(wèi)過程中將張某打傷，張某因輕微傷住院，住院期間未辦理請假手續(xù)，公司以事假計算。2018年7月張某因打架嚴重違反公司規(guī)章制度被開除。2018年8月，張某提請人社局要求認定工傷，被駁回。同月底張某又將醫(yī)院診斷證明郵寄至公司，要求支付1個月的病假工資，請問這樣的訴求是否又合理依據(jù)？ 因工作原因斗毆住院，應申報工傷，還是需要支付病假工資？ ...
尤其是在跟人之間的關(guān)系處理上，在形成了初步印象之后，要改變就更難了，所以才說，“改變一個人非常困難，還不如改變自己”。 每家公司都希望招到合適的人。在員工正式進入這個大家庭之前，有兩個關(guān)口可以幫助企業(yè)進行篩選鑒別：第一個關(guān)卡是面試，通過對候選人初步的了解和過往經(jīng)歷的分析，判斷他是否符合公司的需要，但因為面試的時間很短，對過往經(jīng)歷的考察深度不足，所以面試是作為初步的篩選。第二道關(guān)卡是試用期，經(jīng)過一...
有朋友問：公司的校園招聘即將結(jié)束，今年的校招是由我全權(quán)負責，因此上級領(lǐng)導希望我能出具一份盤點報告，給公司老板過目。同時開玩笑：報告寫不好，明年招聘預算要變少。然而我以前也未曾做過總結(jié)報告方面的工作，對于如何盤點和匯報項目無從下手，不知道如何才能做好此次盤點匯報工作。 如何做好校園招聘的盤點匯報工作呢？ 每年校園招聘之后的總結(jié)報告質(zhì)量不僅和明年的招聘預算高低有關(guān)，還決定了明年校園招聘的...
四川省人事廳人力資源市場處負責人介紹：根據(jù)所掌握的情況，總的感到，目前基層各地各部門對高校畢業(yè)生的招引普遍重視、力度較大，但“重引人、輕育人、難留人”的現(xiàn)象仍然存在，尤其不同行業(yè)、系統(tǒng)間條塊分割、還未形成合力；基層高校畢業(yè)生培育機制基本健全，但均衡協(xié)調(diào)還有差距，體制內(nèi)好于體制外，領(lǐng)導干部好于一般人員，公務(wù)員又好于事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員；高校畢業(yè)生基層成長的渠道不斷拓展，但基層年青干部享受不到職務(wù)...
- 18548
- 17467
- 12986
- 12146
- 10740
- 6962
- 6827
- 6586
- 6419
- 6326
